Onboarding Seminar

Sie sind nach dem Seminar in der Lage neue Mitarbeiter schnell in bestehende Teams zu integrieren und für die neuen Aufgaben fit zu machen. Darüber hinaus können Sie den Onboarding Prozess nach dem Seminar unternehmensweit einheitlich gestalten und Standards für erfolgreiches  Onboarding setzen.
Nach dem Seminar bieten Sie den neuen Mitarbeiter ein zeitgemäßes Onboarding  und die Mitarbeiter fühlen sich von Beginn an wertgeschätzt und werden schneller produktiv. Sie wissen, welche Themen und Inhalte Sie in der Einarbeitungsphase verankern müssen und wie Sie Mitarbeiter auch langfristig motivieren.

1. Von Unterschrift bis etablierter Mitarbeiter: die unterschiedlichen Phasen des Onboardings
2. Der Einarbeitungsplan: Welche Inhalte müssen vermittelt werden?
3. Die Toolbox für eine gelungene Einarbeitung neuer Mitarbeiter
4. Aufgaben der Führung in der Einarbeitungsphase
5. Das erfolgreiche Zusammenspiel der unterschiedlichen Fachbereiche untereinander
6. Unterweisungen und Schulungen planen und effektiv umsetzen
7. Mitarbeiter mit Unternehmensregeln und -Zielen vertraut machen
8. Arbeitssicherheit und Unfallverhütung von Beginn an absichern
9. Der Umgang mit Checklisten und Prozessdokumentationen
10. Mitarbeiter motivieren und eine langfristige Beschäftigung absichern
11. Dialogprozesse einsteuern und planen

• Gemeinsam die Probezeit meistern
• Neue Mitarbeiter schnell einsetzen können
• Gute Integration ins Team und die Firma meistern
• Mitarbeiter von Anbeginn motivieren, fordern und fördern können
• Neue Mitarbeiter planvoll aufbauen können

Seminarunterlagen

Digitale Seminar-Unterlagen. Fotoprotokoll der Flipcharts.
Qualifiziertes Teilnahmezertifikat der Kompakttraining GmbH & Co. KG

• Interaktives Seminar im Workshop-Format
• Fallarbeit mit moderiertem Erfahrungsaustausch
• Transferhilfen für den Praxisalltag
• Individuelles Feedback durch den Führungskräftetrainer

Vorraussetzung

Kleine Seminargruppe mit maximal 10 Personen.
Interaktive Echtzeit-Visualisierung der Seminarinhalte.
Teilnehmerzentrierte Wissensvermittlung.
Themenzentrierter Praxistransfer.
Digitale Dokumentation der Veranstaltungsergebnisse.